La Regione Puglia ha avviato un percorso partecipato che possa portare alla definizione delle prossime misure per promuovere l’occupazione femminile, contrastando ogni forma di discriminazione e divario. È la Call for best practice #nogendergap 2025 presentata stamattina e che sarà online da oggi al 18 aprile prossimo su un portale dedicato.
Comuni, imprese, fondazioni, associazioni datoriali, sindacati, enti del terzo settore potranno condividere idee, pratiche, azioni virtuose già attuate per metterle al servizio di tutti e farne uno strumento unico.
Obiettivo dell’iniziativa, sottolinea l’assessora regionale all’Ambiente Serena Triggiani, «è vincere le disparità di genere e superare anche il “gender pay gap”, la differenza retributiva tra donne e uomini che crea discriminazione e iniquità economica e sociale. Il lavoro – aggiunge – è un diritto sacrosanto previsto dall’articolo 1 della nostra Costituzione, e come Regione continueremo ad attuare ogni strumento necessario per accompagnare e facilitare l’ingresso delle donne nel mondo del lavoro, garantendo loro le migliori condizioni retributive e di conciliazione vita-lavoro».
Per l’assessore regionale al Lavoro Sebastiano Leo, è necessario «promuovere una crescita occupazionale femminile che sia non solo numerica, ma anche di qualità. La Regione Puglia ha fatto significativi passi avanti in questo ambito: il tasso di disoccupazione femminile è sceso dal 17,2% al 15,5%, l’occupazione femminile è aumentata dal 32,4% al 37%».
La Puglia, prosegue la consigliera del presidente Emiliano per l’attuazione del programma di Governo e dell’Agenda di genere Titti De Simone, è «l’unica regione in Italia ad avere una strategia per la parità di genere consolidata che agisce in modo trasversale su tutte le politiche regionali».
Nel corso di un evento pubblico promosso dalla Regione Puglia, da tenersi tra maggio e giugno 2025, saranno presentate le iniziative e assegnato il premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025“.
