Mandata a casa da un giorno all’altro, sospesa in un limbo burocratico terrificante: troppo giovane per la pensione, ma licenziata e quindi senza stipendio. È l’odissea, fortunatamente a lieto fine, vissuta da un’insegnante della provincia di Taranto, vittima di un errore amministrativo che rischiava di costarle caro.
La docente è tornata in cattedra mercoledì scorso, ma solo dopo una dura battaglia condotta dalla Flc Cgil e dal Patronato. Tutto è nato dalla decisione “arbitraria” di un dirigente scolastico che aveva decretato la messa a riposo d’ufficio della donna, calcolando erroneamente i suoi anni di servizio. Secondo i conteggi della scuola, la prof aveva raggiunto i requisiti; in realtà, nonostante 14 anni di ruolo e i contributi maturati con i progetti “Diritti a scuola”, le mancavano ancora due anni per maturare il diritto all’assegno previdenziale.
L’intervento del sindacato
Di fronte al rischio di rimanere senza alcun reddito, il sindacato ha riesaminato la posizione contributiva, dimostrando l’infondatezza del decreto di cessazione. È servita una diffida legale dell’avvocato Giovanni Bufano per costringere l’amministrazione a fare marcia indietro e annullare il provvedimento. «Fa impressione constatare con quanta leggerezza si possa compromettere il destino professionale di qualcuno – ha commentato Viviana Lusso, segretaria generale Flc Cgil Taranto –. L’atteggiamento del dirigente resta incomprensibile». Ora il sindacato ha chiesto anche le differenze retributive per il periodo di stop forzato e la regolarizzazione dei contributi.
