L’Azienda Sanitaria di Matera è pronta a una nuova fase di crescita. Negli ultimi mesi sono state già effettuate 100 assunzioni, principalmente di personale sanitario, e nei prossimi mesi se ne aggiungeranno altre 140. Un piano ambizioso, sostenuto da un investimento economico considerevole, che mira a rafforzare l’offerta sanitaria sul territorio e a migliorare la qualità dei servizi erogati ai cittadini.
Le assunzioni
«L’auspicio è che, a fronte di un fabbisogno considerevole, si riescano a trovare le professionalità in numero sufficiente», ha dichiarato il Commissario Straordinario dell’Asm, Maurizio Friolo. Nonostante le difficoltà legate alla concorrenza con altre aziende sanitarie, che stanno anch’esse assumendo personale, l’Asm è fiduciosa di riuscire a raggiungere l’obiettivo prefissato.
Il piano di assunzioni prevede l’inserimento di figure professionali di diversa specializzazione, tra cui medici di pronto soccorso, cardiologi, infettivologi, psicologi, farmacisti, infermieri, operatori socio-sanitari e personale amministrativo. L’obiettivo è quello di coprire tutte le esigenze del territorio, garantendo un’assistenza sanitaria sempre più efficiente e completa.
«Si tratta di un percorso avviato da qualche tempo e che proseguirà ancor più proficuamente nei prossimi mesi – ha commentato l’Assessore regionale alla Sanità, Cosimo Latronico – La strategia del governo regionale è chiara: rafforzare la sanità del Materano in un’ottica di crescita armoniosa dell’intero sistema sanitario lucano».
Il quadro regionale
L’Azienda sanitaria regionale ha pubblicato le graduatorie definitive per l’assegnazione dei medici di medicina generale e dei pediatri di libera scelta alle zone carenti della regione.
Secondo quanto reso noto dall’ufficio stampa, sono 121 i posti disponibili, di cui 84 nell’ambito territoriale dell’Azienda Sanitaria locale di Potenza e 37 in quello di Matera. Tuttavia, le domande presentate sono state inferiori al numero di posti disponibili, con solo 31 candidature totali.
Di fronte a questa situazione, l’azienda ha deciso di procedere con una seconda pubblicazione del bando, al fine di attrarre un numero maggiore di candidati e coprire tutte le zone carenti. Inoltre, è stato previsto un terzo step che permetterà ai medici in formazione di partecipare alle selezioni, anticipando così l’inizio della loro attività professionale.
