Quanto serve la formazione per trovare lavoro? I percorsi accademici attivati in Puglia, ma il ragionamento vale anche per le scuole superiori, aiutano a intercettare le richieste delle aziende e del mercato del lavoro?
Stiamo avviando un’analisi sulle offerte di lavoro raccolte da Arpal Puglia, l’Agenzia Regionale per le Politiche Attive del Lavoro, l’ente che coordina i servizi pubblici per l’impiego e pubblica periodicamente i report territoriali sulle opportunità occupazionali.
Il punto di partenza è la provincia di Brindisi, attraverso lo studio dei documenti elaborati per questo ambito territoriale nei primi mesi dell’anno: una base ancora parziale, ma già utile per interrogarsi sulla qualità della domanda di lavoro, sulle figure più richieste e sul tipo di competenze che il sistema produttivo locale sembra cercare.
L’obiettivo, tuttavia, è più ampio: proseguire provincia per provincia, confrontare i dati, verificare le ricorrenze e sottoporre gli interrogativi che emergono a studiosi, operatori del mercato del lavoro e opinione pubblica. Perché dai report analizzati finora – dal 3° al 16° report 2026, con alcune settimane ancora mancanti – emerge un primo elemento di riflessione: almeno nel caso brindisino, le offerte si concentrano soprattutto su turismo, ristorazione, vendita, commercio, logistica, edilizia, metalmeccanica e mansioni operative, mentre appaiono molto meno visibili profili che richiedano competenze di tipo accademico, alta formazione, ricerca o specializzazione teorica avanzata.
Il quadro
Nel 3° report, relativo alla fine di gennaio, il mercato appare ancora contenuto: 35 annunci per 80 posti. A guidare la graduatoria è il commercio, con 25 figure ricercate, seguito da industria e metalmeccanica, edilizia, turismo e ristorazione, sanitario, trasporti, informatica e amministrativo-contabile. È una fotografia ancora lontana dall’esplosione stagionale che si registrerà nelle settimane successive, ma già orientata verso profili pratici, tecnici e di servizio. Il salto arriva tra fine febbraio e marzo.
Nel 7° report gli annunci diventano 79 e i posti 519: turismo e ristorazione assorbono 349 figure, mentre il marketing ne conta 100. Nell’8° report i posti scendono a 280, ma turismo e ristorazione restano primi con 118 figure, seguiti ancora dal marketing con 100. Nel 9° report i posti tornano a 503, con 327 richieste nel turismo e nella ristorazione. Nel 10° report si tocca il picco: 109 annunci per 692 posti, dei quali 563 nel comparto turistico-ristorativo. Il dato più evidente è il peso della stagione turistica.
Camerieri, baristi, cuochi, aiuto cuochi, bagnini, receptionist, runner di sala, addetti ai lidi, personale per strutture ricettive e ristorative compongono il nucleo più ricorrente. La domanda cresce con l’avvicinarsi della primavera e dell’estate e racconta una provincia che, almeno nelle offerte intercettate dai Centri per l’impiego, cerca soprattutto personale immediatamente impiegabile nei servizi dell’accoglienza.
Nel 12° report il quadro si ridimensiona nei numeri, ma non nella direzione: 117 annunci per 329 posti, con turismo e ristorazione ancora primo comparto, a quota 183 figure. Compare in modo più forte il socio-sanitario, con 56 risorse richieste, ma anche qui si tratta in prevalenza di professioni di servizio e cura, non di profili accademici o di ricerca.
Pochi profili alti
Le sezioni dedicate alle offerte per laureati sono presenti, ma nei dati generali la laurea non sembra strutturare la domanda complessiva. Le richieste prevalenti riguardano esperienza, patente, disponibilità ai turni, conoscenza dell’inglese, competenze informatiche di base, manualità, capacità relazionali, attitudine alla vendita, disponibilità a trasferte o alla stagionalità.
Ci sono eccezioni: profili amministrativi, contabili, tecnici, qualche figura ingegneristica, ruoli socio-sanitari qualificati. Ma restano episodi limitati dentro un quadro dominato da mansioni operative. Non emerge, almeno dai report analizzati, un fabbisogno consistente di competenze accademiche nel senso più pieno del termine.
