Sanità, con il nuovo anno ormai alle porte sono previste 859 assunzioni. È quanto annunciato dall’assessore regionale alla Salute, Politiche della Persona e Pnrr, Cosimo Latronico, dopo l’approvazione da parte della Giunta dei piani triennali dei fabbisogni di personale per il periodo 2025-2027. Le assunzioni riguarderanno le quattro aziende sanitarie lucane. Il reclutamento sarà rivolto sia a figure dirigenziali e sia al personale del comparto.
Le assunzioni
«L’elevazione dell’erogazione di prestazioni sanitarie passa attraverso il reclutamento di personale che per numero e qualità professionale deve essere capace di affrontare le sfide essenziali del nostro tempo», ha detto l’assessore Latronico presentando numeri e sedi del quadro dei nuovi ingressi. Il piano di assunzioni riguarderà l’Azienda sanitaria locale di Matera (Asm), l’Azienda sanitaria locale di Potenza (Asp), l’Azienda ospedaliera regionale San Carlo di Potenza (Aor San Carlo) e l’IRCCS – Crob di Rionero in Vulture. Nello specifico, per l’Aor San Carlo di Potenza sono previste 364 assunzioni, per l’Asm 270, per l’Asp, 191, infine per l’IRCCS Crob di Rionero, 34. «I numeri – ha specificato l’assessore – riguardano, all’incirca al 50 per cento, sia il reclutamento di dirigenti e sia quello del personale del comparto». La sfida è garantire una sanità di qualità per tutti i lucani.
I piani triennali
«Con l’approvazione dei Piani triennali dei fabbisogni di personale delle aziende sanitarie regionali per il triennio 2025-2027 – ha detto l’assessore Latronico – la Regione Basilicata conferma il proprio impegno a garantire un sistema sanitario pubblico che risponda efficacemente alle esigenze di salute dei cittadini». «I Piani – ha spiegato – sono uno strumento fondamentale per la pianificazione delle risorse umane, assicurando una distribuzione adeguata e funzionale del personale sanitario e amministrativo in tutte le strutture regionali. Questa programmazione non solo mira a ottimizzare le risorse a disposizione, ma è anche un passo fondamentale per garantire la qualità dei servizi e rispondere tempestivamente ai cambiamenti demografici e sanitari. Inoltre, in un contesto di continua evoluzione, questi piani sono in grado di adattarsi rapidamente a situazioni impreviste, come le emergenze sanitarie, assicurando una pronta risposta». «Il nostro obiettivo è proseguire sulla strada della sostenibilità e dell’efficienza, tenendo conto delle necessità del territorio e delle risorse disponibili», ha affermato l’assessore evidenziando stabilizzazioni e assunzioni nell’ambito del programma di rilancio e investimento delle risorse umane avviato nel 2019. «Tra il 2023 e il 2024, le assunzioni, tra stabilizzazioni e scorrimento di graduatorie sono state oltre 400- ha concluso».
