È stata annullata la sanzione disciplinare nei confronti di una direttrice amministrativa (Dsga) di una scuola di Bari a cui la dirigente scolastica aveva contestato “omessi adempimenti” al rientro della lavoratrice dopo cinque mesi di congedo per maternità.
Lo ha disposto il Tribunale del Lavoro di Bari accogliendo il ricorso della Dsga che, stando a quanto denunciato, al rientro dalla maternità avrebbe trovato la sua postazione di lavoro smantellata, senza monitor né tastiera, con il pc scollegato e le password e il gestionale disabilitati.
Impossibilitata a svolgere le proprie mansioni, la Dsga avrebbe scritto alla dirigente scolastica la quale, in risposta, aveva disposto la sanzione disciplinare del “rimprovero scritto“.
La vicenda risale a febbraio 2023. A renderla nota è il segretario nazionale Confil Filpi, Giuseppe D’Ambrosio, che ha assistito la lavoratrice. «Nonostante le immediate comunicazioni formali inviate alla dirigente scolastica con la richiesta di ripristino delle condizioni di lavoro – spiega il sindacato -, la dirigente scolastica non solo non provvedeva ma addirittura inoltrava una contestazione disciplinare con conseguente sanzione per omessi adempimenti».
La direttrice amministrativa ha poi impugnato il provvedimento e il Tribunale nelle scorse settimane ha accolto il ricorso, sulla base anche delle testimonianze dei colleghi raccolte nel corso del processo. Il giudice del lavoro ha quindi annullato la sanzione disciplinare, condannando la scuola al pagamento delle spese.