Sono stati salvaguardati i posti di lavoro per quarantacinque dipendenti della Hiab Italia. È l’importante risultato raggiunto ieri nella sede di Confindustria Taranto. L’accordo raggiunto sancisce il passaggio dei lavoratori alla Nexus srl.
Si è conclusa così, positivamente, la vertenza che teneva col fiato sospeso i dipendenti della Hiab che oggi possono contare sul prosieguo della loro attività lavorativa, indispensabile per il mantenimento delle famiglie. A darne notizia le segreterie provinciali e le Rsu di Fim, Fiom e Uilm.
L’accordo, raggiunto grazie all’applicazione dell’articolo 47 della legge 428 del 1990, diventerà operativo dal prossimo primo luglio e mira a garantire ai quarantacinque lavoratori di ottenere un passaggio immediato e diretto nella società Nexus senza alcuna interruzione della continuità occupazionale e la piena salvaguardia di tutti gli elementi retributivi maturati fino ad oggi.
La trattativa
Un risultato che è stato raggiunto dopo mesi di trattative sorte dalla decisione della multinazionale Hiab di delocalizzare le attività e procedere alla chiusura definitiva del sito produttivo ionico, lasciando i lavoratori nella bufera e nell’incertezza del loro futuro. Fim, Fiom e Uilm esprimo soddisfazione per un accordo che garantisce il futuro occupazionale dei dipendenti che possono passare direttamente nella nuova azienda senza perdere nulla. «Nessuna penalizzazione economica e nessuno è stato lasciato indietro» commentano i sindacalisti. «questo risultato – proseguono i rappresentanti sindacali –è il frutto del sacrificio, della dignità e della determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno portato avanti e sostenuto la vertenza, con presidi e l’occupazione della fabbrica per trenata giorni. La mobilitazione e il lavoro dei sindacati è stato raggiunto un importante obiettivo per la tutela dell’occupazione e per il territorio».
Il passaggio a Nexus srl segna la conclusione di una fase difficile di 45 famiglie che possono contare su una nuova prospettiva industriale nel rispetto delle tutele contrattuali.